Solutions
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Unsere Solutions richten sich auf aktuelle Themen der Transformation in Unternehmen und Organisationen. Wir gestalten wirkungsvolle Lern-Erlebnisse mit Camps, Open Spaces, Trainings, Coachings etc, maßgeschneidert für deine Herausforderungen.

Unsere Solutions sind immer für deinen spezifischen Bedarf gestaltet. Aus unserem umfassenden Repertoire und Katalog an Lern-Modulen, didaktischen Formaten und spannenden Aufbereitungen schaffen wir mit den Solutions ein echtes Lern-Erlebnis mit großer Wirkung für deine Transformation. Das macht Lust, Neues auszuprobieren, neue Wege zu beschreiten, das öffnet Horizonte und schafft gemeinsamen Spirit.

Aktuelle Beispiele aus unserem Solutions Portfolio

AGILE THINKING für Executives, Führungskräfte und Teams – zielt auf ein tiefes Verständnis und die Auseinandersetzung mit agilen Ambitionen und Visionen, Werten und Prinzipien sowie Methoden und Tools ab. Immer übertragen auf deine Praxis, „On the Job“ – zum unmittelbaren Anwenden und Ausprobieren.

Case:
Trainings Strecke mit 3-Tages Camp / Gruppen- Coachings,
ca. 40 Durchgänge mit ca. 620 Teilnehmenden.

AGILE HABITS setzt an den Gewohnheiten und Handlungsmustern an. Wie können Führungskräfte und Mitarbeiter bisherige Automatismen hinter sich lassen und agiles Mindset und Paradigmen wie Selbststeuerung, ständiges Lernen, Zusammenarbeit und Umgang mit Fehlern WIRKLICH im Alltag leben.

Case:
Trainings Strecke mit 2-Tages Camp / Coachings,
ca. 30 Durchgänge mit ca. 380 Führungs­verantwortlichen.

AGILE LEADERSHIP zielt auf echtes agiles Führungsverständnis und Repertoire: Mitarbeitende unterstützen und trainieren, Spitzenteams ermöglichen, Verantwortung verteilen und Kunden ins Zentrum rücken. Die eigene Führungsrolle neu verstehen und (ver-)lernen.

Case:
Train the Trainer Ansatz mit 2 x 2-Tages Camp /­ Coachings,
ca. 15 Durchgänge mit ca. 120 Teilnehmenden.

LEADING SIMPLICITY – der wachsenden Komplexität besser managen und neue Einfachheit erreichen – in Produkten, Services, Prozessen und der Organisation. Mit Techniken wie Komplexitäts- management, Systems Thinking, Querdenken können relevante Sprünge erreicht werden.

Case:
Trainings Strecke mit 2-Tages Camp / Coachings,
ca. 10 Durchgänge mit ca. 110 Führungs­verantwortlichen.

OPERATIONAL EXCELLENCE – nachhaltige Verbesserungen für das operative Geschäft: Kosteneffizienz, Qualitätssteigerung, Innovationskraft und Speed. Wirkungsvolle Hebel entwickeln und operationalisieren – gleichzeitig AM System und  IM System, mit Druck und mit Sog.

Case:
Trainings Strecke mit 2-Tages Camp / Coachings,
ca. 22 Durchgänge mit ca. 430 Führungs­verantwortlichen.

CLEVER STEUERN – neue Organisationsformen brauchen neue Steuerung: einfacher, transparenter, Resultat-orientierter. Unterstützt Selbstorganisation, flache Hierarchien und agile Arbeitsweisen. Mit innovativen Methoden wie OKR, Zero-Based, Kanban etc.

Case:
Workshop Ansatz mit 2 x 1-Tages Workshop / Coachings,
ca. 10 Durchgänge mit ca. 180 Teilnehmenden.

LEADING TRANSFORMATION – Transformation als neue Routine, Führungsverantwortliche als Meister der Veränderung. Neue Fähigkeiten mit Mindset,  wirksamen Methoden und clevereren Tools aus- und aufbauen.

Case:
Trainings Strecke mit 3-Tages Camp / Coachings,
ca. 60 Durchgänge mit ca. 940 Führungs­verantwortlichen.

LEADERS IN A NEW ROLE – Grundlagen, neue Führungstechniken, Methodenwissen sind die Basis insbesondere für Führungsverantwortliche in neuer Position.

Case:
Coaching / Lotsen Ansatz mit 4 x 0,5 Tagen Coaching,
ca. 420 Teilnehmende.

Cleverer Lern-Fundus

 Ein breiter Fundus an Wissen, Methoden und Werkzeugen für deine Transformation bildet die Basis für die Solutions. Dieser ist schnell und pragmatisch in den Solutions einsetzbar und dennoch sehr wirkungsvoll.

Beispiele:

Agiles PM/Scrum, agile Rollen, agile Meetings, Kanban, DevOps Maturity Check, etc.

Beispiele:

Early Stage, Thinking outside the Box, Innovation Lab, Stage Gate, Open Innovation, Innovation KPIs, Komplexitäts-Management etc.

Beispiele:

Transformations-Architekturen, Transformation Design, My Transformation Canvas, Cultural Assessment, etc.

Beispiele:

Managing People, Leading Myself, Managing Conflicts, Time Effectiveness, Decision Making, etc

Beispiele:

Prozess-Design, Process Performance Check, Process Labs, Swimlane, RAKI , Prozess Landkarten, Prozess Agilisierung etc.

Beispiele:

Market Scenarios, Segmentierung, Zielgruppen, Personas, Value Proposition Design, Business Model Design, Customer Journey, Strategy Kanban, Strategy Coaching etc.

Beispiele:

Storytelling, Story Boards, Virtual Collaboration, Meeting Innovation, Issue Management, Soziales Betriebssystem, etc.

Beispiele:

Employer Branding, Talent Akquisition, HR Plattforms, L&D Design, Leadership Development, Train the Trainers, Leaders develop Leaders, etc.